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第271章 监管环境

管理模式的调整,成功适应了新的监管环境。

但此时,公司在人力资源管理方面又出现了新的挑战。

“李总,随着业务的多元化发展,公司现有的人才结构无法满足新业务的需求,高端人才和跨领域人才短缺的问题日益突出。”人力资源经理说道。

李一诺回应道:“制定针对性的人才招聘和培养计划,拓宽招聘渠道,加强与猎头公司的合作。同时,建立内部人才培养体系,鼓励员工跨部门学习和发展,为公司储备更多的复合型人才。”

人力资源部迅速行动,通过多种途径招聘到了一批优秀的高端人才,并启动了内部人才培养项目。经过一段时间的努力,人才短缺的问题得到了一定程度的缓解。

然而,新的问题又接踵而至。公司的产品在某些市场遭遇了严重的质量投诉。

“李总,我们在几个重要市场收到了

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